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改革开放以来，我们的经济和政治文化在取得举世瞩目的成就的同时，大学的人力资源管理也在不断发展。思想政治活动在人力资源中起着极其重要的作用，同时人力资源也成为大学思想政治活动不可或缺的因素，相互依存、相互影响、分不开。
正文从以人为本的观点出发，考虑大学人力资源管理中政治活动的必要性。现在，中国正处于全面建设小康社会的决赛阶段。我国各项事业正在蓬勃发展。生活方式和社会组织要素都呈现出多样的特征。大学作为培养社会主义接班人的地方，要在教师面对社会变化的基础上，改变适时的教育方法、教育内容，适应时代的需要和社会的发展。
1、如何开展思想政治活动（一）根据适才适才进行教育，如果想以正确的地位满足思想政治活动的话，不能一概而论，但要适才地进行教育，采取适应不同的人、不同的社会层的方法，正确的位置付帐给每个人。关于如何进行具体的工作，可以用以下方法实施。
首先，广泛利用宣传，结合宣传和教育，使思想和政治活动更有效地开展。其次，丰富教育形式，结合理论和实践，对受教育者进行理想信念的教育和爱国主义教育，提高受教育者的思想觉悟。
次，在教育过程中不仅要把教科书的知识联系起来，还要结合情礼，在阐述原则的过程中为人们做实事求是的事情。总之，在新时代中国特色社会主义的时代背景下，我们将根据时代的新特点、新情况，不仅继承优秀的传统文化，而且与时俱进、开拓、创新，不断改善和改善思想政治活动。（二）经常要注意的是，在以人为中心的新时代发展要求下，我们要真正发挥思想和政治活动的价值和活力，就必须坚持马克思主义哲学的基本原理。结合新情况和新进展，科学的把握客观事物发展的趋势和发展方向，最终做到从思想上改变人们，让人们确立正确、提高的世界观、人生观和价值观。
把事实和道理说清楚。同时教师也在行动上发挥模范作用，以自己的模范力量感动受教育者。严格管理，严格要求，严格教育的同时，注重“人情”，讲道理。（三）关于革新和完善的制度建设革新型国家也同样出现在思想政治活动中。这是思想政治活动的持续和发展的必然要求。革新思想政治工作制度，一方面体现内容上的革新。在解放
思想、实事求是、更新观念、坚持正确的意识形态的基础上，紧密结合社会普遍关心的热点问题进行教育，理论联系实际，保证受教育者思想的准确性。另一方面，也反映在方法革新上。随着信息技术和科技的发展，互联网、微信、微博等新媒体逐渐成为人们所喜爱的方式。这是要求的。思想政治活动不仅仅是传统的思考和表现形式，请更多地使用大众语言和生活语言来说明问题。最后，
还表示了结构创新。思想政治活动的独特性决定了思想政治活动不仅要从上到下彻底贯彻，还要从下到下执行。所以要实现思想政治工作的这种双重交互，必须从上到下两个方面工作。
2、如何革新思想政治，在高中教师队伍的管理过程中，我们要坚持“以人为本”的观念，提高高中的竞争力。在人力资源管理中，思想政治也逐渐消除矛盾，成为保证人力资源管理工作顺利发展的重要保障。（一）开展大学创新思想和政治活动，树立诚信意识的大学肩负着为国家培养未来社会主义接班人的重任，思想政治活动要牢牢结合教育管理和研究重点。在
实际的管理过程中，思想和政治活动密切围绕管理过程的矛盾，围绕教师思想的起伏变化，只有把教育管理过程中的目标作为思想政治活动的目的和归宿，树立起诚实和信任的形象，大学才能发展，才有生命力。（二）开展大学的革新思想和政治活动，做好教师队伍的建设，把高中教师作为大学开展管理活动的重要力量，需要不断强化教师队伍的综合素质。因此，要革新大学的思想政治活动机制，首先必须把握思想政治工作这一大学的基础管理活动。
名人才是大学生存和发展的重要保障，大学需要通过培养相关职业来充分挖掘各教师的工作能力。同时，鼓励教师将这个能力投入到相关的教育研究和管理过程中。（三）开展大学的革新思想政治活动，密切党与群众的关系，革新高中思想政治活动，密切联系党与群众的关系，发挥高中党组织的政治核心和政治指导作用，通过合理的思想政治运营，发挥人的精神和人的精神有必要全面提高理想的信念。党组织和党员干部要把思想政治活动贯彻到大学的各项工作中，确保大学新时代的思想政治活动。
的结论如上所述，大学的人力资源管理和思想政治工作两者相融合，处于不可分割的关系，决定大学的人力资源管理需要思想政治活动的融合和贯彻。只有两种融合，才能实现人的全面发展。教师可以在工作中不断充实自己，发挥价值，支持大学的生存和发展。
