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我国现在的社会经济处于极端发展阶段，企业的发展正在逐步改革，面临着一些难题，企业有关部门的领导需要更新内部管理理念，学习新的知识和管理理念。对于企业的工商管理模式，自身具有综合性的特点。
因此，在我国如何发展合理运用？大多数人认为我国目前的企业处于现代化管理和发展模式，处于高峰管理阶段，根据实际发展情况来看，我国企业的经济发展处于转型阶段，逐渐提高市场和用户需求重视程度。所以，企业在实际运营过程中，真正能为顾客服务的现象很少，和制定目标有很大的差距。从
可以看出，我国企业目前处于转型阶段，但工商管理模式的发展还不十分成熟，需要适应和学习的过程。一、企业工商管理理念工商管理自身具有综合特点，需要具备分析能力和专业知识的人才，实施企业工商管理思想。
另外，在实际管理过程中，主要包括运营管理、战略管理和资源管理等。对于工商管理来说，必须通过对日常管理的数据分析，确保企业的正确发展目标，最终改善企业管理制度。
2、企业实施工商管理的问题（一）市场竞争力管理水平问题，我国目前经常发生活动闭塞和日常管理混乱、管理机制不合理等相关问题，导致企业发展不符合标准。与国外企业管理模式相比，国内企业管理主要趋向经济效益，企业生产和销售过程存在问题，与国外企业的发展存在很大差距。由此可见，中国目前的管理水平比较落后，企业的实际经济效益造成达不到最终目标。
（二）企业经营模式有问题。我国现在大多数企业都有即时生产模式。严重无视市场的发展需求。企业生产部门单一负责生产，但市场部门未能及时反映市场需求的变化，导致产品不符合人类需求，给企业的经济效益造成巨大损失。
另外，企业对物流环节认识不够，对其作用没有一个正确的认识和理解。（三）企业自身价值定位不明确时，在实施工商管理模式后，企业管理思想和理念发生重大变化。在财务报表数字增加的同时，创造的利润不能满足企业的实际发展需求，促使大部分企业制定长期发展目标，并逐渐承担更多的责任。
（四）企业管理倾向接近国家化的问题，我国市场经济增长速度逐渐提高，大部分地区市场发生变化，各国和地区之间出现明显的界限，只有资金在急速流动。所以，这需要企业管理者对环境的变化进行全面考虑，确保企业的经营模式是否满足社会发展的需要。（五）企业发展的转换问题我国传统企业的发展是按照生产型方向发展的，大部分依赖于外来订单。经过
年的长期发展，企业一直在原地发展。得不到有效的发展。所以，企业管理者改变企业发展的类型，确保企业的顺利发展，在依赖企业自身能力和水平的同时，提高员工自身价值，逐渐实现企业的进步和发展。从
可知，充分发挥人力资源本身的作用，科学合理的运用资源，祖自宏将有效提升客户和社会的满意度。三、企业在实施工商管理上应注意的问题（一）培养大量高素质工商管理人才第一，企业管理人员必须明确企业发展的目标和方向。培养许多专门人才另外，在培养员工的过程中，特别要重点培养财务、生产和经营等方面的能力，确保符合市场发展需求，并保障企业在市场竞争中占有很大的发展优势。
（二）管理者自身确保具有创新意识和能力的企业必须在有限的时间内具备高素质的管理人才，在生产期发展后，导致高素质人才对市场发展需求比较陌生，严格管理者限制自身的革新意识和思维，导致不能充分发挥自身的作用和价值。因此，要确保管理者自身有创新意识，企业管理者必须为他们创造良好的学习空间，在实践中不断创新和改革，最终加强企业的应用型知识体系。此外，在对管理者实际培养的过程中，通过一些先进的培养思维和理念，在确保管理人员更新自身知识水平的同时，随着时代的发展步伐，最终逐渐融入现代化的发展市场。
（三）要实现科学化管理制度，保证企业的顺利发展和进步，不仅需要高素质的管理人才，还需要科学合理的管理制度和体系。企业管理制度的内容是包括责任、权利和利益的综合化，这也是对企业内部员工进行激励和处罚的依据和标准。所以，在实际制定过程中，其内容具有科学依据，确保其内容具有令人信服的能力，在保障企业留人才的同时，为企业的发展奠定坚实的基础。这样，在我国现阶段企业发展的过程中，只有制定科学管理制度和体系，企业才能满足社会发展的需要，同时在市场竞争中立于不败之地，最终使我国企业在未来的发展中取得更好的成绩和经济效益。就是说可以得到。
（四）重点建设人性化发展制度，建立企业管理制度。其主要目的不仅是对员工的制约和管理，更是更好地保障员工自身的权利，激发员工对工作的热情。另外，在实施企业管理制度的过程中，经常会发生问题。例如，员工为了企业的经济效益，违反公司规章制度，受到严厉惩罚，员工认为自己是为企业进一步发展，但企业规章制度严重缺乏人性。因此，在这样的发展环境下，企业管理人员需要对其制度进行改善和适当修改，将管理制度改为人性化。从
可以看出，只有确立科学合理的管理制度和体系，才能确保人性化护理制度。同时解决我国企业未来发展的问题。结论综上所述，中国现在的企业在管理过程中依然存在着相关问题。我国的管理水皮与外国相比有很大的差距，需要进一步提高。企业管理与人才培养密切相关，在企业未来发展过程中确保人才自身的创新特点是重要问题。从
可知，在培养高素质人才的同时，制定科学合理的管理体系，在提高企业管理水平的同时，保证企业健康发展，最后立足于市场竞争中。
